健康経営とストレスチェックを、離職・欠員対策の“成果”へ。

　　当社は、「健康経営」と「従業員満足度調査（ES）」をプラスしたストレスチェック（SC）」を軸に
　　３つの組織診断（組織生産性の心理要因分析／モチベーション／エンゲージメント）を組み合わせ、離職・不調・生産性の課題をデータで特定し、データを提供します。

まずは、今の課題に近いサービスをお選びください。

健康経営

　「義務」や「認定」で終わらせず、成果につなげたい企業様へ。

ストレスチェック

　ストレスチェック（SC）+従業員満足度調査（ES）を同時に実施・分析・報告します。

３つの組織診断　エンゲージメント／モチベーション／組織生産性心理要因分析

　エンゲージメント／モチベーション／組織生産性心理要因分析を、目的に合わせて選べる3つの組織診断で整理しています。気になるテーマからご覧ください。

　

健康経営×ストレスチェック（SC）+従業員満足度（ES）×3つの組織診断

　ストレスチェックは、医療でいえばスクリーニング検査「現状把握（入口）」に近い位置づけです。「負担が高い」「リスクが出ている」という所見は拾えますが、なぜそうなっているのか（原因）までは、これだけでは見えにくいことが少なくありません。
そこで、ストレスチェック（SC）に従業員満足度調査（ES）をプラスすることで職場リスクと不満の集中点を可視化し、生産性損失や属性別傾向までデータで提供します。

　　　　　　　　　　　　　【健康経営×ストレスチェック（SC）+従業員満足度（ES）×3つの組織診断（関係図）】

医療の専門知識を活かしながら、企業の健康経営に活かせるデータを提供し、「誰もがいきいきと働ける、人にやさしい職場づくり」をサポートいたします。まずはお気軽にお問い合わせください。

※当社の提供範囲は、調査の実施支援・集計／分析・報告書作成（意思決定のための整理・提示）までです。改善施策の実行、医療行為、法的判断、個人評価・処遇判断は行いません。

10：00～18：00［土日祭日を除く］

TEL:050-3092-0824