健康経営とストレスチェックを、離職・欠員対策の“成果”へ。

　　当社は、健康経営とストレスチェックを軸に
　　３つのES調査（エンゲージメント／モチベーション／組織生産性の心理要因分析）を組み合わせ、
　　離職・不調・生産性の課題をデータで特定し、改善施策までつなげます。

まずは、今の課題に近いサービスをお選びください。

提供サービス（健康経営支援／ストレスチェック／3つのES調査）

健康経営支援

　「義務」や「認定」で終わらせず、成果につなげたい企業様へ。

ストレスチェック

　ストレスチェック（SC）+従業員満足度調査（ES）分析します。

３つの調査　エンゲージメント／モチベーション／組織生産性心理要因分析

　ストレスチェックでは見えない「人と組織の本音」を可視化し離職・疲弊・やる気低下の原因を特定し、対策の焦点を定めます。

　

当社がご支援しやすい企業の特徴

・従業員50〜150名規模
・人事専任部署がない
・医療・福祉・製造業など欠員＝即リスクの業種
・ストレスチェックに不満を感じている
・認定よりも「現場を回したい」企業

健康経営×ストレスチェック×3つの調査

健康経営とストレスチェックを「実施」で終わらせず、人が辞めない組織づくりの経営ツールとして再設計します。

　ストレスチェックは、医療でいえばスクリーニング検査「現状把握（入口）」に近い位置づけです。
「負担が高い」「リスクが出ている」という所見は拾えますが、
なぜそうなっているのか（原因）までは、これだけでは見えにくいことが少なくありません。

そこで、３つのES調査で職場の「原因」「本音」「優先順位」を明確化し、改善の優先順位を明確にします。

　　　　　　　【健康経営×ストレスチェック×3つのES（関係図）】

医療の専門知識を活かしながら、企業の健康経営を実現し、「誰もがいきいきと働ける、人にやさしい職場づくり」をサポートいたします。まずはお気軽にお問い合わせください。

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TEL:050-3092-0824