ストレスチェック（SC）とES調査（従業員満足度調査）を同時に実施することで「職場の現状」を整理します。

ストレスチェックとES調査（従業員満足度調査）項目を同時に追加すると、ストレス要因×組織運営の関係を相関分析でき、調査は1回で済み負担も減ります。

●ストレスチェック（SC）

個人用ストレスプロフィール

●個人用ストレスプロフィール：プレゼンティズム分析※1とメンタルヘルスリスク度※2がわかります。

※1：プレゼンティズム分析：「出勤しているのに力が出ない」状態（生産性損失）を見える化します。

※2：メンタルヘルスリスク度：個人用レポートで、心身の負担度を分かりやすく提示します。

集団分析結果　　

●部署別傾向や重点課題の分析結果

●ES調査（従業員満足度調査）

ES調査（従業員満足度調査）は、従業員の満足度・働きがい・上司/同僚支援・心理的安全性・コミュニケーションなどを数値化し、部署別に離職リスクや強みを測定できます。

＜調査領域別傾向＞

＜トップ・ワースト＞

＜部門間比較＞

＜ストレスチェック項目－高相関ES項目＞

＜SC項目－ES項目間相関マトリックス＞

＜SCES－維持一覧（調査項目単位）＞維持ヒント集

＜SCES－維持一覧（維持ヒント単位）＞

＜SCES－改善一覧（調査項目単位）＞

＜SCES－改善一覧（改善の方向性単位）＞

＜自由記載＞

＜満足度ポートフォリオ＞

調査項目を「早期改善」「改善」「重点維持」「現状維持」項目の4象限に分けたものです。

実施方法

調査票　（法令準拠）

回答方法　（Web／紙）

納品形式　（CSV／Excel／紙）
　結果は、紙（用紙）・CSV・Excel形式でのご提供が可能です。 社内管理や年次比較、報告資料作成にも活用しやすい形で納品します。

※当社の提供範囲は、調査の実施支援・集計／分析・報告書作成（意思決定のための整理・提示）までです。改善施策の実行、医療行為、法的判断、個人評価・処遇判断は行いません。

詳細なサービス説明資料のご要望は、こちらから

10：00～18：00［土日祭日を除く］